På din opgørelsesside kan du i skemaet under december måned og linjen "Saldo til udløb" se hvor meget ferie du skal have afholdt/overført/eller udbetalt inden udgangen af december.

Du har også mulighed for at trække denne Generering af ferieforbrugsrapport, hvor du kan se den ferie du har optjent, registreret og har til gode, for hver måned. I rapporten for august måned kan du se, hvor mange feriedage du havde tilbage den 31. august. Det er de dage, du skal have en plan for at have afholdt inden den 31 december. Vær opmærksom på, at din slutsaldoen på feriesaldo kun vises korrekt, hvis alle måneder til og med august er både medarbejder- og ledergodkendt. Dette gælder også for nyansatte.

Skal din restferie overføres til næste ferieår skal du anmode om det nederst på din opgørelse. Når du og din personaleleder har godkendt din december måned, så forlænges din restferie i mTIME. Du godkender overførelsen ved at klikke ’OK’ i det meddelelsesvindue der popper op, når du klikker på "Brugergodkend".

• Vælg "Oversigt" under fanen " Opgørelse" i menuen til venstre.

• Hvis du retter måneden, så husk at klik på "Opdater" bagefter.
• Under opgørelse, kan du under manuel overførsel bede om, at få din 5 ferieuge udbetalt
• Udfyld værdi feltet med det antal dage du vil have udbetalt
• Bruger godkend derefter december måned 

Har du mere end 5 feriedage tilbage fra optjeningsperioden 1. september til 31. august i starten af december måned, vil disse dage som udgangspunkt være gået tabt. Dagene vil fremgå af oversigtsbilledet, "saldo til udløb", når du og din leder har godkendt december måned. 

Hvis du har været feriehindret, f.eks. på grund af længerevarende sygdom eller barsel, og derfor ikke har kunnet afholde feriedagene senest 31. december, vil dagene blive overført.

Ved feriehindring, som f.eks. barsel eller sygdom, gælder følgende regler:

1. – 4. ferieuge

Ferie, der som følge af en feriehindring ikke er afholdt ved udgangen af ferieafholdelsesperioden (31. december), overføres automatisk til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Er man fortsat feriehindret og ferien ikke afholdt ved udløbet af 2. ferieafholdelsesperiode året efter (31. december), kan man anmode om at ferien bliver udbetalt, medmindre den aftales med din leder at ferien bliver overført. For at være feriehindret er det en forudsætning at man har været syg, barsel eller orlov i hele ferieafholdelsesperioden. 

Ferie udover 4 uger (5. ferieuge)

5 ferieuge, der ikke er afholdt ved udgangen af ferieafholdelsesperioden (31. december), kan du anmode om at ferien bliver udbetalt i mTIME, medmindre det aftales med din leder at ferien bliver overført. 

Ved tjenestefrihed/orlov uden løn optjener du ferie i de første 6 måneder af perioden med tjenestefrihed/orlov.

Det er en forudsætning for optjening af ferie, at

• du igen påbegynder dit arbejde i KP inden udløbet af ferieafholdelsesperioden, hvor ferien skal være afholdt (1. september til 31. december det følgende år), og
• at ferien holdes inden udløbet af samme ferieafholdelsesperiode (medmindre ferie udsættes pga. f.eks. en feriehindring)