1. Indsæt jobopslagets overskrift i feltet ”Stillingsbetegnelse"
2. Skriv eller indsæt teksten til jobopslagets indhold (Teaser, Om jobbet, Om dig, Om os). Den sidste del (Løn- og ansættelsesvilkår, Vil du vide mere? og Interesseret?) er præudfyldt, men kan tilpasses
3. Hvis du kopierer tekst fra Word, kommer tekst i punktopstilling ikke altid rigtigt med over. Løsning: Markér den tekst som er i punktform og tryk på knappen 'Punktopstilling'. Nu er nye punkt-punkter sat ind. Hvis de oprindelige punkt-prikker stadig fremgår, så slet dem.
4. VIGTIGT: I den præudfyldte tekst er der nogle gule flettefelter. Dem kan du IKKE skrive i, da det er flettefelter, som udfyldes automatisk, når du udfylder felterne under "Grundlæggende indstillinger" og "Jobdetaljer". F.eks. [job.tiltrædelse] udfyldes med den dato, du skriver ind i feltet for tiltrædelse.

1. Vælg hvilken afdeling, der skal ansættes i. Bemærk, at du skal klikke dig helt frem til uddannelses-/afdelingsniveau. F.eks. "Læreruddannelsen 6"
2. Vælg ansøgningsfrist - OBS: Jobopslaget skal minimum være publiceret 14 lovpligtige dage. Klokkeslæt er obligatorisk.
3. Vælg lokation, f.eks. Tagensvej 86, 2200 København N.
4. Vælg den person, der er ansvarlig for stillingsopslaget. Dvs. den person, som står for at nedsætte ansættelsesudvalg, indkalde til samtaler, sende afslag m.v.
5. Denne knap skal forblive deaktiveret, så ansættelsesudvalget kan vurdere kandidaterne løbende uden risiko for, at der kommer ændringer til allerede indsendte ansøgninger.
6. Når en kandidat har lagt en ansøgning til et jobopslag, får kandidaten en brugerprofil til karrieresiden. VIGTIGT: Sørg for at denne knap er aktiveret, så vil stillingen fremgå under søgte jobs på kandidatens brugerprofil.

1. Vælg et bannerbillede til stillingsopslaget ud fra stillingsbetegnelse eller fagområde. Sådan ser du preview af jobannonce - og valgt bannerbillede  
2. Angiv navnet på den person, der skal stå som kontakt på annoncen. Du kan også søge efter kontaktpersonen via søgefeltet (Se rød markering og pil). Dvs. den person kandidater, kan kontakte. I tilfælde af flere kontaktpersoner kan de tilføjes i selve jobopslagsteksten.
3. Angiv titel på kontaktpersonen. F.eks. 'uddannelsesleder'
4. Angiv tiltrædelse med fritekst, f.eks. "1. august 2021" eller "snarest muligt".
5. Angiv jobområde*. Denne bruges på karrieresiden, så jobansøgere kan filtrere i jobopslag fra KP.
6. Angiv jobtype*: Fastansættelse, tidsbegrænset eller timelønnet
7. Angiv ugentlig arbejdstid*: Fuldtid, deltid eller timeløn
8. Angiv ugentlig arbejdstid i timer, f.eks. 37
9. Angiv hvilke uger, der afholdes samtaler, f.eks. 7-8
10. Angiv om rekrutteringen er ekstern eller intern. Hvis den er intern, så slås stillingen op på KP Intra
11. Angiv, hvis der er tale om et genopslag.

Som det sidste skal du under 'Interne detaljer' bekræfte, at der foreligger en chefgodkendelse fra niveau 2 chef.

• Du bekræfter ved at sætte 'flueben' som vist nedenfor:

Før du trykker "GEM", har du mulighed for at se, hvordan din annonce ser ud. Se hvordan i næste afsnit.

• "Scroll" op til annonceteksten igen og tryk på "DEMO" lige ovenover tekst-editoren. OBS: Det er kun denne DEMO, som viser de rettelser, du laver her og nu.

• Tryk herefter på den grønne knap "Gem"øverst i højre hjørne.

Du skal nu vælge, hvilke medier jobannoncen skal annonceres i. KP’s standardmedier (KP's karriereside, Jobindex og LinkedIn) ligger allerede i indkøbskurven. OBS: (Jobnet er også et standardmedie, men den ligger ikke i kurven, for den sørger vi i HR for at tilføje, så I slipper for at udfylde den lange publiceringsformular, som hører til dette medie).

1. Ønsker du publicering i andre medier end KP's standardmedier, skal du trykke på den blå knap "Promover jobannonce" ud for det ønskede medie for at tilføje mediet til indkøbskurven. Bemærk: Udgifter til annoncering ud over standardmedier afholdes lokalt.
2. Under "Yderligere info" kan du læse mere om mediet og om eventuelle annoncepakker. Du er også altid meget velkommen til at kontakte din HRU-partner for yderligere rådgivning.
3. Har I allerede en kandidat i kikkerten og ønsker I derfor at annoncere så smalt som muligt? Så se i næste afsnit, hvordan du fjerner allerede valgte medier i indkøbskurven: Har I allerede en kandidat i kikkerten?

Står I en situation, hvor I har searchet eller allerede har kendskab til kvalificerede kandidater? I så fald kan I overveje at nøjes med at publicere i de medier vi, som statslig institution, er forpligtede til (KP's karriereside og Jobnet) og dermed fjerne Jobindex og LinkedIn fra indkøbskurven.

Fjern et medie i kurven:

• Før cursoren over mediets øvre, højre hjørne. Så kommer der et kryds frem. Tryk på krydset, og mediet vil blive fjernet fra kurven
• Gentag dette med LinkedIn.

• Tryk på den grønne knap "Promovér" nederst til højre for at acceptere de valgte medier:

Du bliver nu bedt om at bekræfte dine valg.

• Tryk på "Bekræft betaling" for at fortsætte" eller på krydset øverst til højre for at gå tilbage til valg af medier.

1. Som udgangspunkt skal du ikke ændre i standardindstillingerne nedenfor, medmindre du ønsker at publicere opslaget på et senere tidspunkt
2. Tryk på "Send til godkendelse"

• Tryk på "Anmod om godkendelse":

Jobopslaget bliver nu automatisk sendt til godkendelse af HRU-partner og rekrutteringskonsulent, inden det endeligt bliver publiceret.

• Tryk på "Gå til oversigten":

Din HRU-partner har nu automatisk fået besked om din anmodning om godkendelse af et jobopslag.

Hvis HRU-partner godkender jobopslaget uden forslag til rettelser, så går godkendelsesprocessen videre til mediegodkendelse internt i HR, og du vil få en publiceringsmail, når jobannoncen er publiceret. Du kan følge godkendelsesprocessen under 'Oversigt' på din stilling (Rød kasse viser godkendelsestrin ift. jobannoncen. Grøn kasse viser godkendelsestrin for mediegodkendelsen:

Hvis HRU-partneren har kommentarer til opslaget, vil HRU-partneren afvise godkendelsen af jobopslaget i Emply, og du vil få besked i Emply samt modtage en mail om, at HRU-partner har kommentarer til jobopslaget.

• I mailen/beskeden er der et direkte link, som fører dig til godkendelsessiden for jobbet. Klik på linket, og du vil nu kunne se, hvis din HRU-partner har skrevet en kommentar til dig vedr. rettelserne (1)

HRU-partneren kan også indsætte forslag til rettelser direkte i jobannoncen i form af "Track changes". For at se disse rettelser skal du:

• Lukke godkendelsessiden ved at trykke på krydset øverst i højre hjørne (2)

• Nu står du på oversigtsbilledet for din stilling. Klik på "Redigér job" øverst i højre hjørne:

Hvis HRU-partneren har indsat forslag til rettelser via "Track changes", så vil disse være markeret med grønt i jobopslaget (1)

• Vælg om du vil acceptere eller afvise ændringerne ved at klikke på den grønne markering. Flueben for accept og kryds for afvis (2):
• Når du har rettet jobopslaget til, kan du se en forhåndsvisning af jobannoncen med dine rettelser inkluderet ved at trykke på 'DEMO' knappen ovenover tekst-editoren (3)
• Når du synes dit jobopslag er klar til at blive sendt til godkendelse på ny, skal du trykke på "Gem" på den grønne knap øverst i højre hjørne (4)

• Du vil nu blive bedt om at starte godkendelsesprocessen på ny (1), og du har mulighed for at tilknytte en kommentar til godkendelsen, som HRU-partneren automatisk vil få sammen med din nye godkendelsesanmodning (2).
• Du kan også vente med at igangsætte godkendelsesprocessen, hvis du er nødt til at afbryde redigeringen og komme tilbage til det på et senere tidspunkt (3). Bemærk, for at vende tilbage og fortsætte dit redigeringsarbejde i jobopslaget, skal du åbne den aktuelle stilling i Emply (via 'Mine jobopslag' i dashboardet eller via 'Rekruttering' i menuen. Tryk herefter på 'Redigér job' øverst i højre hjørne.
• Tryk 'GEM' (4).

Når HRU-partner har godkendt jobopslaget, bliver det sendt videre til rekrutteringskonsulenten mhp. mediegodkendelse og publicering.  

Når jobopslaget er publiceret, modtager du en mail med besked herom.

Du (projektleder) får en mail igen, når ansøgningsfristen på jeres jobopslag er udløbet. Du kan herefter igangsætte en rekrutteringsproces.

Du skal nu oprette ansættelsesudvalget (Team). Se vejledning: Hvordan opretter jeg et ansættelsesudvalg i Emply?